工人日报-中工网记者 李润钊

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当工会工作品牌遇见匠心会激发怎样的“能量反应”？4月7日，在福建省工会改革创新项目成果推介活动现场，全国劳模、国网福州供电公司职工技术创新工作带头人冯振波，手持工作室的创新成果“高压设备退热贴”站上福建工会品牌“路演”的舞台。一身工装的他，首次以“企业工会品牌代言人”的身份，向来自全省各地的职工代表和工会干部们推介国网福建省电力有限公司工会委员会探索打造的“创新法宝”——“433”职工技术创新工作体系。

4月7日，全国劳模、国网福州供电公司职工技术创新工作带头人冯振波介绍创新成果。 陈贤章摄

一张电网有成千上万的连接点，长期运行容易发生过热、烧熔，断裂造成用电风险。而冯振波所在的劳模创新工作室以企业创新智慧库为依托，发动“全网”职工贡献防止过热的“金点子”；以国网双创中心和职工创新成果孵化基地为平台，实现了技术创新项目试品加工、批量生产、培训推广和分红共享。冯振波感叹：“4股创新力量在全省20多条高压线路和多座枢纽变电站集结，让职工创新的因子涌流。107套成功安装使用的‘高压设备退热贴’是我们工会品牌建设的最佳注解。”

从创新引领数字领域工会工作风潮的“数字工匠赋能提升”行动，到温暖助推民营经济高质量发展的“百千万行动”行动；从倾情关爱新就业形态劳动者的“福见如愿”品牌，到聚焦闽山闽水文旅经济发展脉动的“三福”品牌……2022年，福建省总工会大力推动“品牌工会”建设，坚持系统性谋划、整体性部署、持续性推进，“品牌”由此成为工会热词。“从更全领域、更高层次、更大范围立体打造工会工作品牌培育生成机制，不断汇聚和释放品牌综合效应”成为全省工会共同发力的“风向标”。一批“闽工”品牌正逐渐走出工会工作的“内循环”，走进党委政府和职工群众的“大视野”。

据悉，作为福建工会实施“品牌强会”战略的重要举措，省总工会进一步建立健全了品牌工会的建设机制。坚持顶层设计和基层首创“双轮驱动”，重点聚焦创新性突出、实效性显著、推广性明显的工作机制类、阵地建设类、活动载体类工作品牌，加速构建覆盖省、市、县三级和重点企业工会的全省工会改革创新项目库，持续做好改革创新项目培育、申报、评估、入库、成果转化工作，对工会品牌实施覆盖品牌全生命周期的动态管理。

省总工会还加大了对工会品牌的垂直孵化力度，采取自下而上与自上而下相结合的孵化培育方式，既鼓励全省各级工会逐级开展品牌创建工作，又支持省总工会职能部门与基层工会联合谋划试点品牌，进一步激发各级工会创新创造的主动性和积极性，实现全省工会改革创新项目评审、展示活动常态化，推动孵化成型具有福建工会辨识度的标志性成果。

此外，福建工会积极借助“外力”，推动工会品牌向系统整合、优化升级的高质量发展阶段跃进。省总工会建立了由专家学者、工会干部、劳模工匠和基层一线职工组成的项目评审组，对入库项目的创新性、可行性、实效性、推广性进行综合评估，通过评审投票和网络票选方式，推选工会改革创新的品牌成果。工会干部们还探索建立了贯穿“培育-评审-提炼-推广”全链条的工作品牌锻造机制，聚合在闽新闻单位、工会自媒体、职工“网红”的传播力量，推动工会品牌“组团”宣传，放大工会品牌的公共效应，进一步增强工会工作影响力、吸引力和聚合力。

从创新应用“平台+阵地+朋友圈”模式，借力数字赋能的福州市职工温暖工程，到“普惠服务一张网”、聚合近160多万工会会员的厦门市“智慧工会”服务平台；从实现行业联动、阵地联建、服务联合、活动联办、信息联通的龙岩市“10分钟工会”工益伙伴联盟，到覆盖11万职工、涵盖22万课程总时长的“八闽工匠学堂”……去年3月以来，福建省工会系统共征集创新项目148项，择优评选出入库创新项目40个，7.5万人次职工参与网络票选，见证“十佳”工会工作品牌的诞生。

4月7日，福建省工会改革创新十佳成果颁奖仪式现场。 陈贤章摄

“品牌如果多、小、散、杂，就形成不了合力，产生不了竞争力。”厦门大学马克思主义学院党委书记、教授、博士生导师石红梅在接受记者采访时说，建设品牌工会要坚持系统观念，引导各级工会广泛参与品牌建设，打造品牌形象，把工会组织的质量优势、品质优势、组织优势转化为品牌优势，推动工会品牌与“匠心”相遇，促进品牌与品质优势叠加，进而实现工会品牌提质增值。

“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜，已经成为了这个时代的真实写照。工会工作如何融入时代，发挥自身独特的优势和作用，对于各级工会来说是一次创新意识、创新能力的深度历练和全面检验。”福建省总工会党组书记、副主席祝荣亮表示，品牌是创新的成果，是工会的无形资产。一个好的品牌，能够起到“牵一发动全身”的作用，带动工会工作不断创新发展。福建各级工会要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，不断强化品牌意识，聚焦工会各项工作重点，不断总结提炼、复制推广各地工会的最佳实践、最佳案例，激发整体效应，抓好改革创新成果的转化实施，把“一枝独秀”变成“满园春色”，推动形成工会改革创新良好局面。