(资料图片)

专稿：为进一步增强基层党组织政治功能和组织功能，深入推进抓党建促乡村振兴，今年以来，亳州市谯城区坚持大抓基层鲜明导向，通过夯实基层基础、健全管理机制、拓宽增收渠道“三步走”，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

夯实基层基础，持续建强基层战斗堡垒。实施“村级活动场所提升工程”，该区区委组织部成立2个调研组，根据21个乡镇上报的提升计划实地走访调研，对符合条件的村室实施“村级活动场所提升工程”。2023年以来，共摸排出5个新建、10个改扩建村室并纳入村室改造提升项目库。深化星级评选，围绕重点工作任务和目标要求，分类细化19类73条星级村考评标准，每季度开展一次对标评定，从好到差按比例要求设置一至五档，今年一季度共评选出一档村（社区）63个。细化治理网格，按照“大小适中、方便管理、界限明晰、动态调整”原则，根据不同地域村（居）民、党组织和党员等分布情况，进一步优化村（社区）网格划分。目前，全区275个村（社区）共划分网格5320个，均配备网格员。

健全管理机制，持续锻造村级干部队伍。印发村干部作风能力提升具体举措，对村干部的政治作为、理论学习、集中培训、坐班值班、包村联户等13个方面进行规范。文件印发以来，亳州市谯城区村干部共为民办实事1.5万余件，办结8000余条，群众满意度得到有效提升。深化“政治体检”，联合纪委监委等17家单位，围绕基层党建、“三资”管理、村级集体经济发展、信访矛盾纠纷化解等内容，建立村干部日常管理负面清单，对村干部开展“把脉问诊”。今年以来，共梳理有关线索、举报或违纪违规问题30余条。推行积分制管理，将在岗在位、信息报送、走村入户、服务群众、国情调研、选调生班组会承办等情况纳入积分指标，量化积分标准，对到村任职选调生的各项履职情况进行积分管理，积分情况将作为年度考核和评先评优的重要依据，推动到村任职选调生管理的精细化、规范化和科学化。

拓宽增收渠道，持续发展壮大村级集体经济。强化党建引领，把党建引领信用村建设作为基层党建“一号工程”，明确村党组织书记为第一责任人，常态化开展“金融服务进乡村”、乡风文明评议等活动。截至目前，全区21个乡镇235个村建设覆盖率达100%，41万余户农户信息与乡村文明信息采集工作已全部完成。深入谋划项目，抽调区委组织部、区农业农村局、区乡村振兴局、区财政局等单位骨干人员，成立村级集体经济扶持项目调研小组，深入乡镇开展调研，详细了解项目的可行性、经济性以及实施中的创新亮点。截至目前，共初步确定2023年度村级集体经济扶持项目7个。落实奖励分配，巩固拓展奖励分配试点村成果，对为发展村级集体经济作出贡献的村、组干部实施奖励分红，充分调动村干部在乡村振兴一线干事创业的激情和热情。